Bir sağlık kuruluşu, ilke imza attı ve grup bünyesindeki hastanelerin doğum verilerinden tasarlanan, kuruma özel bir konseptle dijital bir sanat çalışması gerçekleştirdi.

Türkiye’de dijital sanatın önde gelen isimlerinden sanatçı Hakan ve Süleyman Yılmaz’ın, doğum verilerini sanatla harmanlayarak oluşturduğu ‘New Born’ isimli eserde, Acıbadem’de doğan her bebek, doğum ayına göre bir çiçekle simgelendi. Ayrıca doğacak her bebeğin de, yeni bir çiçek olarak ekleneneceği bu eser, adeta ‘yaşayan ve çoğalan’ özelliğiyle de dikkat çekiyor. Acıbadem Ataşehir Hastanesi’nde sergilenen özgün ve yaratıcı yönleriyle New Born, Acıbadem’e, dünyanın en büyük iki yarışmasında 3 ödül birden kazandırdı!…

Sağlık sektöründe yeniliklerin öncüsü olan Acıbadem, bu kez sağlıkla dijital sanatı buluşturarak, yine bir ilke imza attı. New Born isimli dijital eserde, Acıbadem’de dünyaya gözlerini açan her bebeğin doğum ayı bir çiçekle simgeleniyor. Her yenidoğanın yeni bir çiçek olarak içinde yer alacagı bu eser, bu yönüyle adeta ‘yaşıyor’ ve ‘çoğalıyor’.

Türkiye’de dijital sanatın önde gelen isimlerinden Hakan-Süleyman Yılmaz kardeşlerin hayata geçirdiği eser, Acıbadem’e özel olarak grup bünyesindeki hastanelerde dünyaya gözlerini açmış 145.580 yeni doğan bebeğin boy, kilo ve doğum ayı verilerini içeren bir data set üzerinde çalışarak oluşturuldu.

Her bebek çiçekle sembolize ediliyor!

Acıbadem Ataşehir Hastanesi’nin girişinde konumlanan dev ekranda 7 dakika boyunca görsel bir şölene dönüşen sanat eseri, izleyenleri ‘doğumun mucizevi’ dünyasının içine çekiyor. Veri sanatı ile gerçek veriler üzerine kurulu eser, teknoloji ve sanatı harmanlıyor; Acıbadem Hastanelerinde her yeni doğan bebek doğdukları ay açan çiçekle sembolize ediliyor. Örneğin; Ocak ayında doğan bir bebek, Ocak ayında açan Karanfil ile simgeleniyor…

McKinsey Küresel Enstitüsü yayınladığı raporunda yapay zeka teknolojileri ile 2030 yılına kadar ABD’deki toplam çalışma saatlerinin yüzde 30 oranında otomasyona aktarılacağını öngördü.

Rapora göre değişim en çok kadın istihdamının yoğun olduğu sektörlerde olacak. Raporda düşük ücretli işlerde çalışan kadınların önümüzdeki 7 yılda mevcut işlerini değiştirmek zorunda kalma olasılığının erkek çalışanlardan 1,5 kat daha fazla olduğu belirtiliyor. Yapay zekanın iş gücüne etkisinin 2026’ya kadar nötr seviyede olacağını değerlendiren Cerebrum Tech Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Erdem Erkul, “Şirketler halen üretimde yapay zeka olmadan başarılı olabilir ancak bir hikaye ve strateji belirlemenin tam zamanı. Yapay zeka çoğu mesleği şimdiden dönüştürmeye başladı. Bu değişimden en fazla etkilenecek çalışanların yeni yetenekler için eğitilmesi gerekiyor” dedi.

Yapay zeka ve otomasyon teknolojileri iş ve çalışma dünyasında devrim niteliğinde dönüşümlere kapı aralıyor. Birçok iş kolunun gelecek yıllar içinde ortadan kalkması beklenirken, yapay zeka ve veri mühendisliği, yapay zeka uzmanlığı gibi yeni meslekler de daha önemli hale geliyor. Dünyadaki ekonomik eğilimleri inceleyen McKinsey Küresel Enstitüsü, 2030 yılına kadar ABD’deki iş gücü piyasasında yaşanması beklenen gelişmeleri öngördüğü raporunda, yapay zekanın en fazla ofis destek, satış sorumlusu, müşteri ilişkileri ve yemek sektörü iş kollarındaki çalışanları etkileyeceğini belirtti. Rapora göre, kadınların istihdamının yoğunlaştığı bu iş kollarında 7 yıl içinde meslek değiştirmek zorunda kalma olasılığı erkek çalışanlardan 1,5 kat daha fazla.

İstihdamda riskli pozisyonlar 1 yılda yüzde 25 arttı

McKinsey’in raporunda vurgulanan bir başka öngörü ise üretken yapay zekanın öğretmenlik, inşaat ve bilgisayar mühendisliği, hukuk, iş ve finans, muhasebe, oyun/eğlence/medya, güvenlik ve sosyal hizmetler gibi alanlarda çalışanların harcadığı toplam iş gücü saatini yüzde 30 oranında azaltacak olması. McKinsey’nin raporunda, teknolojik gelişme nedeniyle ABD’de risk altında kalan istihdam sayısının geçen yılki rapora göre yüzde 25 gibi yüksek bir artışla 12 milyon olarak belirlenmesi de dikkat çekiyor.