Beyaz yakalı profesyonellerin kişisel gelişimlerine ve kariyerlerini zenginleştirmeye odaklanan Teedo Online Eğitim Platformu, 400 milyar dolarlık küresel online eğitim pazarında adından sıkça söz ettiriyor. Teedo Genel Müdürü Selçuk Aytekin ile sektördeki dönüşümü ve hedeflerini yakından incelemek için bir araya geldik.
Biraz kendinizden bahsedebilir misiniz?
Kariyer hayatım, yurtdışında aldığım eğitim ve 2012 yılından itibaren Türkiye’ye dönüşüm sonrasında edindiğim deneyimlerle şekillendi. Medya, iletişim ve online eğitim sektörlerinde tecrübe sahibi oldum. Pandemi sürecinin başlangıcından itibaren, ekibimle birlikte online eğitim sektörüne odaklandık.
Canlı ve online eğitimlerin her sektördeki ihtiyaçlarını belirleyerek, bu ihtiyaçları karşılamak amacıyla özelleştirilmiş müfredatlar oluşturduk. C-Level yöneticilerle yakın bir iş birliği içinde çalışarak, alanında uzman eğitmenlerle bir araya gelme çabası içinde olduk. Teedo, bu stratejik planlamaların ilk adımını oluşturan bir proje oldu.
Önümüzdeki dönemde birbirini destekleyen çeşitli projeler gerçekleştirmeye devam edeceğiz. Ancak şu anda öncelikli hedefimiz, Teedo’yu hedeflediğimiz konuma taşımak. Gelecekte, Teedo aracılığıyla hayata geçireceğimiz projelerle eğitim dünyasında çığır açmayı amaçlıyoruz.
Online eğitim pazarındaki trendler hakkında biraz bilgi verebilir misiniz?
İnternetin yaygınlaşması ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte dijital eğitim platformları önemli bir yer edindi. Özellikle online kurslar, uzaktan eğitim ve dijital öğrenme kaynakları popüler hale geldi.
Pandemi koşulları, uzaktan eğitim ve çalışmanın daha yaygın hale gelmesine neden oldu. Bu durum, öğrencilerin ve çalışanların online eğitim ve işle ilgili becerileri geliştirmelerini teşvik etti.
Kendini geliştirmek isteyen iş hayatına atılmış profesyoneller de bu esnek öğrenme modellerinden önemli ölçüde faydalanmaya başladı. Online eğitim pazarına değer katacak alanında uzman eğitmenlerimizle pazarı büyütmeyi ve farklı dikeylerde ihtiyaca uygun yeni eğitimleri de portföyümüze katmayı hedefliyoruz.
Gençlerin kariyer planlamalarında ne gibi değişiklikler var?
Geleneksel kariyer anlayışında iş güvencesi ve yüksek maaşlar ön plandayken, günümüz gençleri için esneklik daha önemli bir faktör haline geldi. Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma gibi imkanlar, gençlerin iş tatmini ve yaşam dengesi açısından kritik bir rol oynuyor.
Gençler, kariyerlerinde ilerlemek için sadece iş deneyimi ve yeteneklerini geliştirmekle kalmıyor, aynı zamanda kişisel gelişimlerine de önem veriyorlar. İletişim becerileri, liderlik yetkinlikleri, problem çözme kabiliyetleri gibi kişisel gelişim alanlarına yatırım yaparak kariyerlerini zenginleştirmeye çalışıyorlar. Kariyer planlamalarında adil ve şeffaf bir yaklaşım bekleyen gençler için, performans değerlendirmeleri, terfi ve ödül sistemleri gibi konularda şeffaflık ve objektiflik önemli hale geliyor. Bu, gençlerin işlerine duygusal bağlılığını artırıyor ve motivasyonlarını yüksek tutuyor.
Gençlerin iş seçimlerinde şirketin değerleri ve dünyaya olan katkıları artık daha fazla önem taşıyor. Çalıştıkları şirketin topluma ve çevreye katkı sağlaması, şeffaflık ve çeşitlilik konularında ilerici olması gençler için önemli bir etken haline geldi. Artık gençler, kariyerlerini planlamak ve geliştirmek için daha fazla kaynağa ve destek sistemlerine erişebiliyorlar. Mentorluk programları, eğitim ve gelişim fırsatları gibi destekler, gençlerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştırıyor. Gençlerin kariyer planlamalarında, özellikle pandemi sonrasında önemli değişiklikler yaşandı. Özellikle Türkiye’deki Online Eğitim pazarının büyümesi ve yetenek yönetimi trendlerindeki değişimler, gençlerin de kariyer hedeflerini belirleme ve bu hedeflere ulaşma şekillerini etkiliyor. Bunun yanı sıra, kullanıcı deneyimi açısından değişim, esneklik ve kolaylık arayışının ön plana çıkmasıyla çevrimiçi eğitime olan talep de arttı. Gençler, yaşam boyu öğrenme arzularının yanı sıra bir networkün parçası olma ihtiyacını da karşılamak için çevrimiçi eğitim platformlarına yönelmeye başladılar.
Beyaz yakalılar çağın getirdiği yeniliklere göre kariyerini nasıl yeniden yapılandırabilir?
Günümüz dünyasında üniversiteden mezun olmak, iş hayatına atılabilmek için artık yeterli bir kriter olarak kabul görmüyor. Bu nedenle, kişisel kariyerine katkıda bulunmak isteyen beyaz yakalıların sayısı gün geçtikçe artıyor. Kendi alanında ya da farklı bir disiplinde kendini geliştirmek isteyen çalışanlar, online eğitimlere başvurmaya başladılar. Özellikle Türkiye’de üniversitelere ayrılan kaynağın kısıtlı olması, yaratıcılığı ön plana çıkaracak ortamların sınırlılığı ve okulların özel sektör iş birlikleri geliştirmekte yeterince aktif olması gibi faktörler, üniversite mezunlarını iş hayatlarının ilk yıllarından itibaren sertifikalı online eğitimlere yöneltiyor.
Beyaz yakalılar için de durum pek farklı değil, onlar da çağın yeniliklerine uyum sağlamak için çeşitli stratejiler geliştiriyor ve kariyerlerini yeniden yapılandırmaya yöneliyorlar. Online eğitim ve sertifika programları da bu stratejilerin başında gelmektedir. Online eğitimler, çalışanların kendi hızlarında ve uygun oldukları zamanlarda öğrenmelerine olanak tanıyarak iş programlarına uyum sağlamalarını kolaylaştırıyor.
Peki İK departmanlarının eğitimlere yaklaşımı nasıl evriliyor?
Bugün özellikle Y ve Z kuşağı, artan yaşam maliyetlerini karşılamak ve farklı bir iş deneyimi yaşamak amacıyla ‘ikinci iş’te çalışmaya yöneliyor. Özellikle yaratıcı endüstri çalışanları, tam zamanlı ve sözleşmeli çalışmayı tercih etmiyorlar. Kurumlar ise pandemide değişen çalışma modeli ve hızla gelişen teknoloji gibi nedenlerle iş yaşamına dahil olan ‘remote’ (uzaktan) çalışma modelini, geleneksel ofis çalışma modeline dönüştürmekte zorlanıyor. Serbest, yarı zamanlı ve uzaktan çalışma modeline yönelimin hızlı artışı göz önünde bulundurulduğunda, kurumların önümüzdeki 10 yılda tam zamanlı çalışan bulmakta daha fazla güçlük çekeceklerini öngörüyoruz.
Bu kapsamda, işverenlerin çalışanların beklentilerini, yaratıcı modeller geliştirerek karşılamaları, üretkenliği ve sürdürülebilirliği korumak açısından büyük önem taşıyor. İyi yetişmiş ve potansiyele sahip bir çalışanı elde tutmanın, yetenek yönetimi stratejisinin ayrılmaz bir parçası olduğunu biliyoruz. Bu nedenle şirketler, çalışanlarının kişisel ve mesleki becerilerini geliştirmelerine destek olacak kaynakları erişilebilir kılmalı, bireysel eğitime yönelik kısa ve uzun vadeli planlarını önceliklendirmeliler. Çalışan memnuniyetinde büyük önem taşıyan bu eğitimler, mevcut çalışan fayda paketlerine dahil edildiğinde, şirket içi yetenek havuzununun güçlenmesi kaçınılmaz olacaktır.
En çok hangi eğitimler talep görüyor?
Teedo olarak misyonumuz, bireylerin teknoloji ve bilgi paralelinde daha rekabetçi ve yetkin hale gelmelerine yardımcı olmak. C-level yöneticiler tarafından canlı ve online olarak gerçekleşen eğitimlerde müfredat, teorik bilgiden ziyade pratik bilgiye dayanıyor. Kapsamlı ve yenilikçi çözümler sunarak, çalışanların kariyer gelişimine en yüksek katkıyı sağlamayı hedeflediğimiz eğitim programımız; finans, iş ve yönetim, pazarlama ve tasarım, yazılım ve teknoloji ana başlıkları altında toplanıyor. Etkin yöneticilik ve liderlik, bütçe yönetimi, finansal yönetim ve yüksek trafikli yazılım mimari gibi eğitimler hayli ilgi görüyor.
Yakın zamanda planlanan derslerden bahseder misiniz?
Teedo olarak, çeşitli sektörlerden uzman isimleri ağırlayarak katılımcılara geniş bir yelpazede eğitim imkanları sunuyoruz. Önümüzdeki dönemde gerçekleştireceğimiz derslerden bazıları ise şu başlıklarda olacak: Finansal Yönetim, Yöneticiler İçin Hukuk, HR Yönetimi, Yüksek Trafikli Yazılım Mimarisi, Satış Yönetimi, Kurumsal Sürdürülebilirlik, Sürdürülebilir Finans, CFO Eğitimi, BT İş Analisti, Yöneticiler için Finans. Bu eğitimlerle katılımcıların, sektörün önde gelen isimlerinden güncel bilgilerle donanmış, pratik deneyimlere dayalı eğitimler alma fırsatı bulacaklarına inanıyoruz.
Teknolojiyi eğitim süreçlerinde nasıl kullanıyorsunuz?
Bugün artık alt yapısı teknolojiye dayanmayan hiçbir iş uzun vadede hayatta kalamaz. Biz de tabii ki bir EdTech firması olarak gücümüzü aslında teknolojinin imkanlarından alıyoruz. Ancak salt teknolojiyi kutsama devrinin de sonlarına şahitlik ediyoruz. Gezegenimizin, insanın yeniden kaygı nesnesi haline geldiği bir döneme girdik. Endüstri 4.0, nesnelerin interneti ve büyük veri gibi teknolojilere odaklıydı. Ancak bugün endüstri 5.0 ile insani, çevresel ve sosyal faktörlerin yeniden ön plana çıktığı daha insancıl bir yaklaşımı benimsemekle görevliyiz. Endüstri 5.0, robotlar ve akıllı makinelerin insanlarla işbirliği yaparak daha esnek ve sürdürülebilir çözümler üretmesini vurguluyor. Bir start-up olarak, dünyadaki diğer şirketler gibi, teknoloji yanımıza, stratejimizin merkezine de ‘insanı’ alarak ilerliyoruz.
Teedo da derslerimizi online ortamda canlı gerçekleştiriyoruz. Sanal sınıflarımızda hem ders materyalleri hem de ders kayıtları katılımcıların erişimine açık oluyor. Derslerin canlı gerçekleşmesi tabii ki Türkiye’nin dört bir yanından katılımcıların erişebilmesine olanak sağlıyor. Aynı zamanda eğitmenler ile birebir interaktif diyaloga girebildikleri için katılımcılar, hiçbir yerde olmayan sınırlı, tam da bu yüzden çok değerli olan bir kaynağa, eğitmenlerimizin 20-30 yıllık bireysel ve pratiğe dayalı iş tecrübesine ulaşabiliyorlar.
Online eğitim alanında başarılı olmanın sırlarını bizimle paylaşabilir misiniz?
İlk olarak çok iyi bir ekibimiz var. Bu işe hakimiz. Birden fazla sektör için araştırmalar yaptık ve problemleri belirledik. O problemlere yönelik müfredatlar kurguladık. Çok önemli yöneticilerle eğitmen olarak anlaştık ve dersleri onlara emanet ettik. Müfredatlar ve dolayısıyla eğitimlerimiz o alandaki sıkıntıları çözmek üzerine net bilgiler veriyor.
Online eğitim sayesinde günümüzde eğitim coğrafi sınırları aşarak daha geniş bir öğrenci kitlesine ulaşmayı sağlıyor, aynı zamanda katılımcılara kendi hızlarında çalışma ve kendi programlarına göre öğrenme fırsatı sunuyor. Bu da özellikle çalışan yetişkinler için oldukça ideal bir öğrenme modeli olarak dikkat çekiyor.
Biz de Teedo olarak beyaz yakalı profesyonellerin kişisel gelişimine odaklanan nitelikli ve yenilikçi bir eğitim platformu olma vizyonuyla yola çıktık. Sunduğumuz geniş konu yelpazesi ve alanında uzman eğitmen kadromuz ile katılımcılara gerçek dünya deneyimlerini yaşatmayı hedefledik. Kullanıcı odaklı bir yaklaşımla geri bildirimlere önem vererek, sürekli güncellenen içeriklerle katılımcıların öğrenme potansiyelini maksimize etmeye çalışıyoruz.
